Becario/a Practicas Profesionales / Recursos Humanos

¿QUIÉN ES HOLCIM?

Somos el líder en construcción sostenible. Desarrollamos materiales y soluciones de alto valor para todo el sector de la construcción, impulsados por marcas premium como ECOPlanet, ECOPact y ECOCycle®. Con presencia en 44 mercados y más de 45,000 colaboradores, trabajamos cada día con un propósito claro: construir progreso para las personas y el planeta.

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En Holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar para trabajar, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad. Top Employers Institute nos ha certificado como uno de los mejores empleadores a nivel global y regional.

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Serás responsable de potenciar el talento para lograr los resultados del negocio, asegurando que la organización tenga a las personas correctas, en el momento correcto, con las capacidades correctas y en un entorno que les permita dar su mejor desempeño.

Tus principales retos serán:

• Diseñar e implementar, antes de diciembre de 2026, una Academia de Desarrollo basada en la metodología 70-20-10 para formar a 6 técnicos y supervisores de mantenimiento y operación de envases identificados como talento clave, logrando que al menos el 70% alcancen el nivel de competencia requerido para el rol de Coordinador de Centro de Distribución, asegurando una banca de sucesión interna que cubra el 100% de las vacantes críticas en un plazo máximo de 12 meses.
• Implementar el sistema de control de asistencia mediante relojes checadores en los 17 Centros de Distribución y bodegas antes de noviembre de 2026, asegurando la adopción del 100% del personal operativo y logrando una reducción mínima del 6% en el costo total de tiempo extra en comparación con el año anterior, mediante una gestión más eficiente de los registros de asistencia, jornadas laborales y control de incidencias.
• Diseñar e implementar antes de diciembre de 2026 una Academia de Certificación Técnica para operadores de montacargas, trascabo y locomotora en los centros de distribución, certificando al menos al 90% de los operarios activos en estándares de operación segura y eficiente, y reduciendo en al menos un 10% los incidentes operativos relacionados con la manipulación de equipos en comparación con el año anterior.
• Diseñar e implementar durante 2026 un programa de atracción y contratación de operadores para la flota propia de camiones full y torton y asegurando que el 50% de los operadores contratados sean mujeres, mediante estrategias de reclutamiento inclusivo, capacitación y habilitación operativa antes de diciembre de 2026.
• Dar seguimiento durante 2026 a la definición e implementación de planes de acción derivados de la encuesta Gallup de compromiso, asegurando que al menos el 95% de los líderes registren y activen su plan de acción en la plataforma, con el objetivo de fortalecer el compromiso de los empleados y promover mejoras en el ambiente y desempeño de los equipos.

Lugar de trabajo: Oficinas Corporativas - Av. Carlos Graef Fernández 222 Torre II Nivel 1, Colonia Lomas de Santa Fe, Código Postal 05348, Delegación Cuajimalpa.

Requisitos indispensables:

• Estudiante activo de 6to semestre en adelante de en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Estar habilitado por la universidad para liberar sus prácticas profesionales -Carta de solicitud de prácticas profesionales por su institución educativa (obligatorio)
• Tiempo para realizar tus prácticas 6 meses o más.
• Tener Seguro facultativo o gastos médicos mayores.
• Manejo de base de datos, comunicación, reportes y gestión de administración Excel intermedio
• Estudiante activo (no titulado)

Requisitos deseados:

• Comunicación efectiva y fluida
• Orientación al cliente y actitud de servicio
• Trabajo en equipo
• Organización y Proactividad

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